Resumen propuesta III Convenio 
Colectivo Marco del Grupo Endesa
ambito Funcional
( Variaciones respecto II C.M. )
ambito Funcional
( Variaciones respecto II C.M. )
Endesa Gas
Gas Aragon
Carboex
Endesa Ingenieria
Endesa Cog. y Renovables
Endesa Network-Factory
Bolonia Real State
Encasur
Regimen de Mineria de Andorra
ambito Personal
ambito Personal
Todo el Personal del Grupo Endesa, independientemente del tipo de contrato.
ambito Temporal y Territorial
ambito Temporal y Territorial
1 de Enero del 2008 -31 de Diciembre del 2012, para todo el territorio 
español.
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Promocion Profesional
Promocion Profesional
Promocion Horizontal
Promocion Horizontal
5 % Salario Base + SIR 1
Promocion Progresiva en funcion de la permanencia en un nivel :
Nivel 1 a Nivel 2  a los dos años 
Nivel 2 a Nivel 3  a los tres años
Nivel 3 a Nivel 4  a los cuatro años 
Nivel 4 en adelante a los cinco años 
Promocion Trabajadores a Turnos
Promocion Trabajadores a Turnos
Consolidacion de pluses de turno :
El 25 % a los 10 años 
Un 5% a partir del año 11, por cada año de trabajo
En el caso de cambio de puesto de trabajado a peticion de la 
Empresa, reduccion de todos los pluses no consolidados, a 
razon del 10 % anual.
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Cobertura de Vacantes
Cobertura de Vacantes
Creacion de Comite Calificador Empresa –Representacion Social que 
resuelva el proceso de coberturas.
Preferentes:
Preferentes:
Capacidad disminuida y reingreso de incapacitados.
Turno cerrado, trabajos en altura, trabajos en tension, 
radiaciones ionizantes, manipuladores maquinaria 
pesada, conductores, trabajadores desplazados de su
residencia habitual.
Nuevo Ingreso 
Nuevo Ingreso 
Eliminacion del Plan de Carrera.
Adjudicacion de vacantes por sistema de concurso oposicion.
Reduccion del periodo de adjudicacion de vacantes a dos meses.
Preferencia de cobertura de vacantes declaradas  
desiertas para personal contratado que estuviese 
realizando trabajos similares.
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Jornada anual de trabajo
Jornada anual de trabajo
Trabajadores a 
Turno
Trabajadores a 
Turno
1606 h. desde el año 2008
Año 2008
1678  Horas
Año 2009
1660  Horas
Año 2010
1642  Horas
Año 2011
1624  Horas
Año 2012
1606  Horas
Vacaciones y Licencias retribuidas
Vacaciones y Licencias retribuidas
Garantizar los Festivos Territoriales, para todas las Lineas de Negocio.
Adaptacion y mejoras sobre las estipuladas por la Ley de Igualdad.
Igualdad para todos los trabajadores del Grupo que esten en el mismo 
regimen de trabajo. Respeto condiciones mas favorables convenio origen.
29 dias anuales para todos los trabajadores.
2 dias de permiso al cumplir 25, 35 y 45 años de antigüedad.
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Trabajos en festivos significativos
Trabajos en festivos significativos
Conciliacion de vida familiar
Conciliacion de vida familiar
Compensacion economica para trabajos entre las 14 h.  de los dias 24, 
31 Diciembre y 5 Enero y las 22 h. del dia siguiente:
Creacion de Comision paritaria encargada de la elaboracion, aplicacion 
y seguimiento del Plan de Igualdad, estipulado en Ley 3/2007.
Garantias para la reincorporacion al puesto de trabajo tras excedencias 
voluntarias o por cuidados de familiares.
Desarrollo de disposiciones especiales para la proteccion de la 
maternidad  (trabajo nocturno, fisicamente duros, agentes nocivos)
Compensacion de 120 euros por dia
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Movilidad geografica
Movilidad geografica
Temporal Internacionales
Temporal Internacionales
Garantias sanitarias,de seguridad y compensacion economica de 40eur/dia
Proyectos Internacionales
Proyectos Internacionales
Desplazamientos de mas de 5 dias:
Garantias sanitarias y de seguridad
Viaje de emergencia
Permiso por adaptacion de horarios 
Compensaciones economicas:
•Garantias Sanitarias, de Seguridad y compensacion economica 
para desplazamientos menores de 5 dias.
•Compensacion por expatriacion 24 euros/dia
•Incentivo por responsabilidad 10% (SB+SIR)
•Compensacion por peligrosidad 50 euros/dia
•Retribucion variable por objetivos 5% (SB+SIR)
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Regimen Economico
Regimen Economico
IPC real mas dos puntos desde el 1 de enero de 2008
Complemento IT y maternidad del 100% desde el primer 
dia.
Dietas y gastos de desplazamiento
* Desayuno: 6 €
* Almuerzo/cena: 30 €
* Kms.vehiculo propio: 0,50 €
* Compensacion economica de 40 €/dia para              
desplazamiento internacional temporal.
Compensacion economica para viajes fuera del horario.
Ajuste de diferencias economicas resultantes tras 
reparto del Fondo de Homogeneizacion I C.M.
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Incremento del numero de KWh. gratuitos a 500 Kwh. mensuales.
Beneficios sociales
Beneficios sociales
Derecho, para todos los empleados, del beneficio de la tarifa electrica 
sin tope de consumo para la primera y segunda vivienda.
Creditos vivienda para todo el personal, aunque lo hubiera disfrutado en 
su empresa de origen.
Elevacion del fondo para anticipos y credito de viviendas a 30 mill. 
euros para 2008, con incremento posterior de 2 mill. por año.
Credito viviendas de hasta 50000 euros , con devolucion en 96 meses
Anticipos de hasta 24000 euros , con devolucion en 60 meses
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Otras mejoras
Otras mejoras
Vehiculos de la empresa para trabajadores que lo necesiten para 
realizar su actividad profesional, la mayor parte de su jornada laboral.
Compensacion con descanso por formacion fuera de su localidad. 
Compensacion o descanso para las horas extraordinarias estructurales 
Incremento y adaptacion del plus de Intervencion:
150 € para los Grupos 0, I, II y III.
100 € para los Grupos  IV, V y VI.
Elaborar un normativa propia para ciclos combinados de acuerdo con la 
realidad de estos centros, y correccion y elaboracion, si procede, de un 
catalogo independiente para este tipo de instalaciones. 
Inclusion del Grupo I en todas las especialidades, donde no existan 
actualmente (Planificacion en Red, Explotacion en la Red, Mercado etc.)

 

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